Personaleinsatzplanung
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Definition
Bei der Personaleinsatzplanung werden Mitarbeiter gezielt Stellen im Unternehmen zugeordnet. Die Qualifikation des Arbeitnehmers und dessen zeitliche Kapazitäten sind wichtige Faktoren für die Einsatzplanung.
Qualitative Einsatzplanung:
Anhand der Mitarbeiter-Qualifikationen kann die Personalabteilung entscheiden, ob
- Mitarbeiter neu eingestellt werden müssen,
- Mitarbeiter gekündigt werden müssen,
- Mitarbeiter zu versetzen sind oder
- Mitarbeiter Weiterbildungen erhalten müssen
Zeitliche Einsatzplanung:
Da manche Unternehmen bspw. Saisonbedingt mehr oder weniger Personal benötigen, ist die Frage, ob die Personaleinsatzplanung kurz-, mittel- oder langfristig erfolgen soll.
- Bei kurzfristiger Einsatzplanung spricht man z.B. bei der Erstellung von Schichtplänen.
- Bei der mittel- oder langfristigen Planung ist der zeitliche Rahmen nicht bekannt.