Personaleinsatzplanung

Personaleinsatzplanung

Bei der Personaleinsatzplanung werden Mitarbeiter gezielt Stellen im Unternehmen zugeordnet. Die Qualifikation des Arbeitnehmers und dessen zeitliche Kapazitäten sind wichtige Faktoren für die Einsatzplanung.

 

 

Qualitative Einsatzplanung:

 

Anhand der Mitarbeiter-Qualifikationen kann die Personalabteilung entscheiden, ob

 

  • Mitarbeiter neu eingestellt werden müssen,
  • Mitarbeiter gekündigt werden müssen,
  • Mitarbeiter zu versetzen sind oder
  • Mitarbeiter Weiterbildungen erhalten müssen

 

Zeitliche Einsatzplanung:

 

Da manche Unternehmen bspw. Saisonbedingt mehr oder weniger Personal benötigen, ist die Frage, ob die Personaleinsatzplanung kurz-, mittel- oder langfristig erfolgen soll.

 

  • Bei kurzfristiger Einsatzplanung spricht man z.B. bei der Erstellung von Schichtplänen.
  • Bei der mittel- oder langfristigen Planung ist der zeitliche Rahmen nicht bekannt.

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