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Personaleinsatzplanung

Was ist Personaleinsatzplanung? Definition und Bedeutung

Bei der Personaleinsatzplanung werden Mitarbeiter gezielt Stellen im Unternehmen zugeordnet. Die Qualifikation des Arbeitnehmers und dessen zeitliche Kapazitäten sind wichtige Faktoren für die Einsatzplanung.

Qualitative Einsatzplanung:

Anhand der Mitarbeiter-Qualifikationen kann die Personalabteilung entscheiden, ob

  • Mitarbeiter neu eingestellt werden müssen,
  • Mitarbeiter gekündigt werden müssen,
  • Mitarbeiter zu versetzen sind oder
  • Mitarbeiter Weiterbildungen erhalten müssen

Zeitliche Einsatzplanung:

Da manche Unternehmen bspw. Saisonbedingt mehr oder weniger Personal benötigen, ist die Frage, ob die Personaleinsatzplanung kurz-, mittel- oder langfristig erfolgen soll.

  • Bei kurzfristiger Einsatzplanung spricht man z.B. bei der Erstellung von Schichtplänen.
  • Bei der mittel- oder langfristigen Planung ist der zeitliche Rahmen nicht bekannt.
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Häufige Fragen

Was bedeutet Personaleinsatzplanung?
Bei der Personaleinsatzplanung werden Mitarbeiter gezielt Stellen im Unternehmen zugeordnet. Entscheidend sind dabei die Qualifikation des Arbeitnehmers und dessen zeitliche Kapazitäten.
Was umfasst die qualitative Einsatzplanung?
Anhand der Mitarbeiter-Qualifikationen entscheidet die Personalabteilung, ob Mitarbeiter neu eingestellt, gekündigt, versetzt werden oder Weiterbildungen erhalten müssen.
Wie erfolgt die zeitliche Einsatzplanung?
Je nach Bedarf, etwa saisonal, erfolgt die Personaleinsatzplanung kurz-, mittel- oder langfristig; kurzfristig zum Beispiel bei der Erstellung von Schichtplänen. Softwaregestützt gelingt das mit der Personalplanung von projectfacts.