HR-Software für den Mittelstand
Mit der HR-Software von projectfacts bündeln Sie alle Personalprozesse in einer Personalsoftware, von der digitalen Mitarbeiterakte über die Zeiterfassung bis zur Personalplanung. All-in-One statt Insellösungen.
Wie viele Systeme nutzen Sie?Alle HR-Prozesse in einer Personalsoftware
Eine gute HR-Software bündelt die Aufgaben Ihrer Personalabteilung an einer zentralen Stelle. Statt einzelner Insellösungen für Zeiterfassung, Urlaubsanträge und die Mitarbeiterakte arbeiten Sie mit einer durchgängigen Personalsoftware, in der alle Daten zusammenlaufen.
projectfacts ist eine All-in-One-Lösung mit Entwicklung und Hosting in Deutschland. Die HR-Funktionen sind Teil einer Unternehmenssoftware, die auch Projektmanagement, Zeiterfassung und Abrechnung abdeckt, sodass Personaldaten nicht isoliert liegen, sondern mit den übrigen Prozessen im Unternehmen verbunden sind.
Was ist eine HR-Software?
Eine HR-Software (auch Personalsoftware oder HR-Tool genannt) ist ein digitales System, das die Aufgaben der Personalabteilung zentral abbildet. Sie führt Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung, Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung sowie die Vorbereitung von Lohn und Gehalt an einem Ort zusammen und digitalisiert so die HR-Prozesse im Unternehmen.
Eine gute HR-Software für den Mittelstand erfüllt dabei vier Kriterien:
- Zentrale, digitale Mitarbeiterakte für alle Personaldaten an einem Ort
- Verbundene Module für Zeiterfassung, Urlaub, Abwesenheiten und Personalplanung
- DSGVO-konforme Speicherung mit Rollen- und Rechtekonzept
- All-in-One statt Insellösungen, mit Entwicklung und Hosting in Deutschland
Die Bausteine Ihrer HR-Software
Personaldaten
Die digitale Mitarbeiterakte bündelt Stammdaten, Verträge und Dokumente zentral und zugriffsgeschützt.
Zeitwirtschaft
Arbeitszeiterfassung, Urlaubsanträge und Abwesenheiten laufen in einer Zeitwirtschaft zusammen.
Personalplanung
Kapazitäten, Auslastung und Skills Ihrer Mitarbeiter planen und im Blick behalten.
Entgelt
Alle Daten für die vorbereitende Lohnbuchhaltung stehen für die Gehaltsabrechnung bereit.
DIGITALE MITARBEITERAKTE
Personalverwaltung als Herzstück Ihrer HR-Software
In der Personalverwaltung speichern Sie alle Mitarbeiterdaten sicher, datenschutzkonform und übersichtlich. Von Kontaktdaten über Urlaubsanspruch und Gehalt bis zu Verträgen und Zeugnissen liegt alles zentral in der digitalen Mitarbeiterakte. Ein Berechtigungssystem schützt die sensiblen Daten.
- Digitale Mitarbeiterakte für alle Personaldaten
- Rollen- und Rechtekonzept für sensible Daten
- DSGVO-konforme Speicherung
STRATEGISCHES HR
Personalmanagement über die Verwaltung hinaus
Als HR-Software unterstützt projectfacts nicht nur die Verwaltung, sondern auch das strategische Personalmanagement. Sie planen und dokumentieren die Personalentwicklung, halten Schulungen und Personalgespräche nach und bewerten Kenntnisse und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter.
- Personalentwicklung planen und dokumentieren
- Erinnerungen an fällige Personalgespräche
- Skills und Kompetenzen bewerten
Weitere Module Ihrer HR-Software
Rund um die Personalakte greifen die weiteren HR-Module ineinander: Mit der Arbeitszeiterfassung erfassen Ihre Mitarbeiter ihre Zeiten, die Urlaubsverwaltung steuert Urlaubsanträge online, und das Abwesenheitsmanagement behält Krankheits- und Fehlzeiten im Blick.
Für die Projektarbeit planen Sie mit der Personalplanung Kapazitäten und Auslastung. Und alle erfassten Daten stehen für die Vorbereitung von Lohn und Gehalt bereit, sodass Ihre Lohnbuchhaltung auf einer sauberen Grundlage aufsetzt.
Digitalisieren Sie Ihre HR-Prozesse – mit der All-in-One-HR-Software von projectfacts
Von der Mitarbeiterakte bis zur Personalplanung: Mit projectfacts führen Sie alle Personalprozesse in einer Personalsoftware zusammen. Überzeugen Sie sich selbst und testen Sie projectfacts 14 Tage kostenlos.
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