Das Urteil des EuGHs über eine Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist sehr umstritten.
Wir haben uns erkundigt und Vorteile wie auch Befürchtungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern für Sie zusammengefasst.
Sich an- & abzumelden ist in einer Sekunde erledigt, das einzige, was mehr Zeit in Anspruch bringt, ist die Zeitbuchung auf Projekte. Bei der Zuordnung von Projekten, sparen Sie aber nicht nur Zeit bei der Rechnungserstellung, sondern erhöhen auch Ihren Umsatz, da die Stunden der Mitarbeiter direkt verrechnet werden können. Somit bringt die „verlorene Zeit“ mehr Umsatz rein.
Bei projectfacts ändert sich nichts an Ihrer Arbeitseinteilung, Sie können ganz bequem und flexibel sich an- und abmelden, ob für eine längere Pause, Raucherpause oder auch wenn Sie am Wochenende noch 2 Stunden etwas erledigen. Wie, wo, wann ist also völlig egal.
Das stimmt nicht ganz, Sie können noch selbst entscheiden, wann, wo und wie Sie arbeiten, Sie müssen sich dafür lediglich nur an- und abmelden. Das schützt Sie lediglich davor Überstunden zu machen, die nicht dokumentiert werden. Schützen Sie sich selbst und behalten Sie den Überblick.
Eine erfasste Zeit ist keine direkte Kontrolle, diese ist alleine zum Schutz der Arbeitnehmer.
Sie behalten selbst den Überblick über Ihre eigene Arbeitszeit & Überstunden. Wenn der Arbeitgeber Überstunden bezahlt, ist dies wohl ein gutes Gegenargument.
Das Arbeitszeiten erfasst werden müssen, bedeutet nicht, dass der Arbeitnehmer im Büro sitzen muss. Dieser hat immer noch die Möglichkeit extern oder im Home-Office zu arbeiten, auch früher Feierabend machen, ist in dem Fall kein Hindernis.
Wie bereits erwähnt, zwingt die Zeiterfassung niemanden dazu, 8 Stunden am Stück im Büro zu arbeiten, Arbeitnehmer können bei projectfacts ganz selbst entscheiden wann und von wo Sie arbeiten möchten.
In den Zeiten der Digitalisierung, ist alles möglich. projectfacts ist die moderne, digitalisierte Form der Zeiterfassung. Das Erfassen von Arbeitszeiten nimmt auf die Unternehmensstrukturen kaum einen Einfluss.
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